当社は創業から安全・環境への取り組みに力を入れ、お客さまからの信頼を得ておかげさまで60年が経ちました。
安全・環境への取り組みは、永続的に会社が発展し、世の中に貢献するためには、とても重要なことです。
ドライバーの皆さんの安全を確保することが、長く働けることにつながり、サービス品質も向上します。
よって当社では、安全・環境の投資は惜しむことなく行い、事故撲滅・商品事故の予防に努めています。
現状に慢心せず、改善活動を日々行っていきたいと思います。
安全・環境への取り組み
安全教育の実施
当社では事故を未然に防ぎプロドライバーとして自覚を持って働いてもらうために教育を徹底しています。そのため、新人ドライバーは初期教育を十分に行い、当社ドライバーのレベル底上げを図っております。そのほかには、毎月の安全会議・安全衛生委員会では座学による安全運転の講習や事故事例について考えてディスカッションをしています。
- ■安全についての意見交換
- ■初期教育（１～２か月）
- ■座学研修
- ■ドラレコのデータ分析・指導
- ■朝礼
- ■荷卸研修
安全のための施設・車両設備
安全に車両に乗ることは車両設備の充実が必要不可欠です。そのため、デジタルタコグラフによる労務管理、ドライブレコーダーによる運行記録、衝突軽減ブレーキなど最新の安全機器の導入によるサポートも積極的に行っています。また、当社では予防整備に力を入れ、未然に整備不良を防いでいます。
- ■ドライブレコーダー
- ■デジタコ
- ■衝突軽減ブレーキシステム
- ■バックアイ
社員の健康管理
阪神グループでは、社員の健康を会社の最優先事項だと考えています。
そのため、健康管理の仕組みや機器を導入し、日々問題がないかチェックしています。
体調によっては無理な運行をさせず、休養をお願いすることもあります。
- ■アルコールチェック・点呼
- ■健康診断
- ■法定時間内労働の徹底
健康宣言の証
当社は『健康保険組合様』と協力して、社員の皆様が健康で元気に仕事を取り組める職場環境を作っております。社内の健康目標を定め、健康つくりを促進するための「健康宣言」を行いました。その宣言に対して、「健康宣言の証」を全国健康保険協会様、健康保険組合連合会様よりいただきました。
健康経営優良法人に認定
当社は2022年に日本健康会議様より『健康経営優良法人』に認定頂きました。この認定は従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する健康経営が特に優良だと認定された企業のみ認定されるものです。当社の社員を大切にする様々な取り組みが外部機関に評価されております。
働きやすい職場認証を取得
「働きやすい職場認証制度」とは、職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。
情報セキュリティポリシーの策定
情報セキュリティポリシーとは、企業や組織において実施する情報セキュリティ対策の方針や行動指針のことです。弊社でも取引先や社員など関係者の皆様の情報を適切に取り扱うための指針を定めています。
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